Filozofię pracy z konfliktem, wynikającą z psychologii procesu, można by określić jako „bez porażek”. Jest to takie podejście, które stara się uwzględniać wszystkie strony uczestniczące w sporze, udrożnić relacje pomiędzy nimi, wspierać elastyczność i ułatwiać zmiany. To dobre narzędzie dla osób, które nie chcą już dłużej być uwięzione pomiędzy wygrywaniem i przegrywaniem, ranieniem i byciem  zranionymi, jak to się zazwyczaj dzieje podczas napięć. Tego rodzaju myślenie może być stosowane do pracy z sobą samym i wewnętrzną różnorodnością, do trudnych chwil w relacjach, grupach, organizacjach.